Kako bismo osigurali prava svih naših korisnika, etika u razvoju našeg softvera je na prvom mestu.
Prilikom razvoja, strogo se pridržavamo etičkog kodeksa koji smo doneli u cilju transparentnosti naših principa razvoja.
1. Poštovanje osnovnih ljudskih prava
Aplikacija treba da garantuje poštovanje osnovnih ljudskih prava. Kandidati ne smeju biti diskriminisani na osnovu rase, pola, verske pripadnosti, nacionalnog porekla, seksualne orijentacije, godina starosti ili bilo kojeg drugog diskriminatornog osnova. Ovaj stav mora biti vidno iskazan u samoj aplikaciji i postavljen u okviru Ugovora sa poslodavcima.
2. Pravo na reviziju odluke
U slučaju da kandidat smatra da je nepravedno ocenjen ili izostavljen, treba mu omogućiti pristup procesu revizije odluke, gde će ljudska intervencija preispitati rezultate AI intervjuisanja.
3. Zaštita samopouzdanja kandidata
Kandidatima neće biti predočeni rezultati AI Intervjua, kako su ovi rezultati kompleksni i u neobučenim rukama mogu biti pogubni po samosvest odnosno samopouzdanje. U skladu sa Zakonom, rezultati će biti predočeni isključivo u obliku Izvoda ličnih podataka, onako kako su sačuvani u našoj internoj bazi.
4. Zaštita privatnosti:
Lični podaci kandidata moraju biti zaštićeni. Korišćenje i skladištenje ovih podataka treba da bude u skladu s važećim zakonima i standardima o zaštiti podataka. Razvojni tim nastoji da zaštitu redovno unapređuje i da svaki propust odmah otkloni.
5. Eliminacija pristrasnosti:
Algoritmi treba da se redovno ažuriraju i testiraju kako bi se osiguralo da nema ugrađenih pristrasnosti. Ako se otkriju nepravilnosti, one se moraju odmah ispraviti.
6. Obuka i edukacija korisnika:
Poslodavci koji koriste ovu aplikaciju trebaju biti obučeni da razumeju kako AI intervju funkcioniše, kako bi se izbegle pogrešne interpretacije rezultata. Samo školovanim stručnjacima za ljudske resurse, formalno obučenim za čitanje ovakvih izveštaja, treba dati pristup samom izveštaju. Poslodavcima koji nemaju ovakve stručnjake, dostupan je predselekcioni alat koji autonomno iščitava i rangira kandidate.
7. Redovno ažuriranje i prilagođavanje:
Tehnologija se brzo razvija, pa aplikacija treba da se redovno ažurira kako bi bila u skladu s najnovijim tehnološkim i etičkim standardima.
8. Human-centric pristup:
Iako AI može da izvrši primarnu selekciju, konačnu odluku o zapošljavanju treba doneti čovek, uzimajući u obzir sve aspekte kandidata, uključujući i one koje AI možda nije mogao da sagleda.
9. Feedback mehanizam:
Kandidatima treba omogućiti da daju povratne informacije o procesu selekcije, kako bi se unapredila aplikacija i iskustvo intervjuisanja.
10. Etika pre profitabilnosti:
Aplikacija treba da se pridržava visokih etičkih standarda čak i ako to znači smanjenje profitabilnosti. Etičnost i poštenje prema kandidatima su od suštinskog značaja.
Ovaj etički kodeks je osnova za razvoj, implementaciju i upotrebu platforme za zapošljavanje Simply Works koja koristi AI intervju. Kroz njegovo poštovanje, tehnologija može biti korišćena na način koji je fer, transparentan i poštuje prava svih učesnika.